TESTA DI LEADER ?

Accendere i network cerebrali giusti per coinvolgere la persona nella sua interezza, non solo la “risorsa”.

Ecco ciò che serve per produrre benessere e…risultati!

Dal punto di vista del Reward System cosa rappresenta una motivazione?

E cosa invece una demotivazione?

Come è influenzata l’efficacia della leadership, la gestione delle risorse e il loro engagement?

E come, infine,  l’engagement influenza i risultati economici?

TRAINING: TESTA DI LEADER

Obiettivi dell’intervento:

Sperimentare elementi di neuroscienze applicate alla leadership, alla gestione delle relazioni e all’engagement

Metodologia:

Sessioni formative distanziate per dar modo al cervello di connettere i nuovi elementi appresi con quanto già  praticato e di rinforzare l’apprendimento con l’esperienza personale in campo.

3 incontri di 4 ore ciascuno, un 1 incontro di follow-up, 1 colloquio individuale

Programma:

1 –  Engagement e risultati: i network cerebrali attivi ed effetti sul lavoro, esempi

2 – Wired ro be social: engagement e “social brain”. Componenti, allenamento e potenziamento del “social brain”

3 –  Presentazione di un modello di neuroleadership

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L'attività dei network cerebrali dei tuoi collaboratori

IL MONDO SAREBBE MIGLIORE SE DECIDESSIMO COME ROBOT?

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RISORSE PER APPROFONDIRE

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